İngiltere asgari ücret ne kadar (2024 güncel bilgi)

İngiltere’de asgari ücret kaç sterlin? İngiltere asgari ücret kaç euro? İngiltere’de (birleşik krallık) yaşamak ve orada çalışmak isteyen insanlar İngiltere’de asgari ücretin ne kadar olduğunu araştırıyor. Biz de sizler için İngiltere’de en güncel asgari ücretin kaç euro, kaç sterlin ve kaç usd olduğunu açıklıyoruz.

İngiltere’de asgari ücretin ne kadar olduğu konusuna girmeden önce, İngiltere’de uygulanan asgari ücret modelleri hakkında ön bilgi vermemiz faydalı olacaktır.

Öncelikle İngiltere’de (birleşik krallıkta) uygulanan asgari ücret modelleri hakkında bilgiler verelim.

İngiltere’de asgari ücret

İngiltere’de asgari ücretin ne kadar olduğu konusuna değinmeden önce İngiltere para birimi ve asgari ücret modelleri hakkında bilgiler vermemiz gerekiyor.

İngiliz sterlini, Birleşik Krallık tarafından kullanılan resmi para birimidir. İngiliz sterlini, Bank of England tarafından dağıtılmaktadır. İngiliz sterlini alt birimi ise penny‘dir ve 100 penny 1 İngiliz sterlinine eşittir. İngiliz sterlini uluslararası piyasada GBP kısaltması ile anılmaktadır.

İngiltere’de asgari ücret genellikle her yıl 1 Nisan tarihinde yeniden belirlenir. Eğer asgari ücrette bir artış yapılacaksa, bu artış her yıl 1 Nisan tarihinde yapılır.

İngiltere’de (birleşik krallık) asgari ücret uygulaması çalışanların yaşlarına göre değişmektedir. İngiltere’de iki farklı asgari ücret tarifesi bulunmaktadır. Bu tarifeler:

Eğer 23 yaşında veya daha büyükseniz Ulusal Geçim Ücreti ödenir. Ulusal geçim ücreti National Living Wage (NLW) olarak ifade edilir.

23 yaşından daha küçük olan kişilere ve çıraklara ise National Minimum Wage (NMW) denilen Ulusal Asgari Ücret ödenir.

Son olarak 1 Nisan 2023 tarihinde İngiltere’de 23 yaş ve 23 yaşından büyük olan çalışanlar için asgari geçim ücreti £10,42 (10,42 İngiliz Sterlini) olarak belirlenmiştir. Bu ücret saatlik ücrettir. İngiltere’de asgari ücret 1 Nisan 2024 tarihinde yeniden belirlenecektir. İngiltere’de 1 Nisan 2024 tarihinde asgari ücret yeniden tespit edildiğinde bu yazıyı güncelleyeceğiz ve yeni asgari ücreti sizlere duyuracağız.

Şimdi 23 yaş ve 23 yaşından büyük çalışanlar için ödenen asgari ücreti ve 23 yaşından küçükler ve çıraklar için ödenen asgari ücreti bir tablo halinde görelim.

İngiltere’de asgari ücret son olarak 1 Nisan 2023 tarihinde belirlenmiştir ve 1 Nisan 2024 tarihinde yeniden belirlenecektir. Hükümet asgari ücret oranlarını her yıl gözden geçirir ve genellikle Nisan ayında güncellenir. Tabloda gördüğünüz ücretler saatlik ücretlerdir.

1 Nisan 2024’ten itibaren 21 yaş ve üzeri işçiler Ulusal Geçim Ücreti almaya hak kazanacak.

Bir işverenin Ulusal Asgari Ücret veya Ulusal Geçim Ücretinden daha az ödeme yapması yasalara aykırıdır .

Ayrıca maaş kayıtlarını doğru tutmalı ve talep edildiğinde bunları hazır bulundurmalıdırlar.

Eğer işveren asgari ücreti doğru ödemiyorsa, sorunu bir an önce çözmelidir.

İşveren aynı zamanda asgari ücreti zamanında geciktirmeden ödemekten de sorumludur. Bu, çalışan veya işçi artık çalışmıyor olsa bile geçerlidir.

Bir işverenin Ulusal Asgari Ücret veya Ulusal Geçim Ücretinden daha az ödeme yapması yasalara aykırıdır.

Ayrıca maaş kayıtlarını doğru tutmalı ve talep edildiğinde bunları hazır bulundurmalıdırlar.

Eğer işveren asgari ücreti doğru ödemiyorsa, sorunu bir an önce çözmelidir.

İngiltere’de asgari ücret kimlere ödenir?

Çalışan veya işçi olarak istihdam edilen herkesin Ulusal Asgari Ücret veya Ulusal Geçim Ücreti alması gerekir.

Örneğin,

• tam zamanlı çalışanlar
• yarı zamanlı çalışanlar
• iş için gerekli olan eğitimi alanlar
• küçük veya ‘yeni başlayan’ bir işletmede çalışanlar

Aynı zamanda aşağıdakiler için de geçerlidir:

• taşeron işçileri
• tarım işçileri
• çıraklar
• gündelik işçiler, örneğin bir günlüğüne işe alınan biri
• geçici işçiler
• deneme süresindeki çalışanlar
• yabancı işçiler
• ev çalışanları
• açık deniz çalışanları
• denizciler
• komisyonla maaş alan işçiler
• Yapılan ürün sayısına göre ücret ödenen işçiler (parça iş)
• sıfır saat çalışanlar

Kapsama girmeyen iş türleri yalnızca şunlardır:

• serbest meslek sahibi (isteğe bağlı)
• bir gönüllü (seçime göre)
• bir şirket müdürü
• silahlı kuvvetlerde
• bir kursun parçası olarak iş deneyimi yapmak
• çalışma gölgesi
• okuldan ayrılma yaşının altında

İşvereninizin evinde yaşıyorsanız

Aşağıdaki durumlar hariç, işvereninizin evinde yaşıyorsanız doğru asgari ücreti alma hakkına sahipsiniz:

• Eğer işverenin ailesinin bir üyesiyseniz size asgari ücret ödemek zorunda değildir.
• İşverenin bir aile üyesi değilsiniz ancak iş ve boş zaman etkinliklerini paylaşıyorsunuz ve yemek veya konaklama için sizden ücret alınmıyorsa işveren size asgari ücret ödemek zorunda değildir.

İngiltere’de asgari ücret ne zaman artar?

Çalışanların veya işçilerin daha yüksek bir asgari ücret oranına hak kazanacağı zamanlar vardır, örneğin:

• Eğer hükümet asgari ücret oranlarını artırırsa (genellikle her yıl nisan ayında)
• Bir çalışan veya işçi 18, 21 veya 23 yaşını doldurursa
• Bir çırak 19 yaşını doldurursa veya mevcut çıraklığının ilk yılını bitirirse

Daha yüksek olan oran, artıştan sonraki maaş referans döneminden itibaren uygulanmaya başlar. Bu, birisinin maaşının hemen artmayabileceği anlamına gelir. Referans süresi, ücretlerini aydan aya alanlar için 1 aydır. Referans süresi 1 ayı geçemez.

İngiltere’de asgari ücretten neler düşülebilir

İşvereninizin, Ulusal Asgari Ücret veya Ulusal Geçinme Ücretinden bazı kesintiler yapmasına izin verilmektedir. Bu kesintiler şunlardır:

• vergi ve Ulusal Sigorta katkıları
• avans veya fazla ödemenin geri ödenmesi
• emeklilik katkıları
• sendika ücretleri
• işvereniniz tarafından sağlanan konaklama ücreti

Asgari ücretten neler düşülemez?

Bazı maaş kesintileri ve işle ilgili masraflar, maaşınızı asgari ücretin altına düşüremez.

Bazı örnekler:

• aletler
• üniformalar
• seyahat masrafları (işe gidiş-dönüş hariç)
• zorunlu eğitim kurslarının maliyetleri

İşveren asgari ücretten daha az ödeme yaparsa nereye şikayet edilir?

Bir çalışana asgari ücret ödenmemişse HMRC’ye şikayette bulunabilir. HMRC (İngiltere Gelir ve Gümrük İdaresi) Her-His Majesty’s Revenue & Customs olarak bilinir.

HMRC’ye yapılan şikayetler isimsiz olabilir. Arkadaşınız, aile üyeniz veya kişinin birlikte çalıştığı biri gibi üçüncü şahıslar da şikayette bulunabilir.

HMRC, işverenin asgari ücreti ödemediğini tespit ederse, işverene karşı yapılacak işlemler şunları içerir:

• En fazla 6 yıl geriye giderek, borçlu olunan paranın ödenmesi için ihbarname yayınlamak
• Eksik ödemenin değeri daha az olsa dahi, etkilenen her çalışan veya işçi için 20.000 £’a kadar para cezası ve en az 100 £ tutarında para cezası verilmesi
• Cezai hukuki işlemler de dahil olmak üzere yasal işlem
• İşletmelerin ve işverenlerin adlarının, onları halka açık bir listeye koyabilecek İşletme ve Ticaret Bakanlığı’na (DBT) iletilmesi

Bir çalışana veya işçiye asgari ücret ödenmemişse, ayrıca iş mahkemesine de başvurabilirler.

Ya bunu yapmayı ya da HMRC’ye şikayette bulunmayı seçmelidirler. Aynı konuyu 2 hukuki süreçten geçiremezler.

Bir çalışanın veya işçinin ne kadar para talep edebileceği, yaptıkları talebin türüne bağlı olacaktır. Örneğin asgari ücretin ödenmemesi talebinde bulunurlarsa, 2 yıl öncesine kadar olan borçlarını talep edebilirler.

İngiltere’de kimler asgari ücrete hak kazanmaz?

Asgari ücrete hak kazanılmıyor

Aşağıdaki işçi türleri Ulusal Asgari Ücret veya Ulusal Geçim Ücreti hakkına sahip değildir:

• kendi işini yürüten serbest meslek sahibi kişiler
• şirket yöneticileri
• gönüllü çalışan kişiler
• Çalışma Programı gibi bir devlet istihdam programında çalışanlar
• silahlı kuvvetler mensupları
• işverenin evinde yaşayan işverenin aile üyeleri
• İşverenin evinde yaşayan, iş ve boş zaman faaliyetlerini paylaşan, aileden biri olarak kabul edilen ve yemek veya konaklama için ücret alınmayan, örneğin au-pair’ler olan aile üyesi olmayan kişiler
• okulu bırakma yaşından küçük çalışanlar (genellikle 16)
• iş deneyimi veya bir yıla kadar işe yerleştirme alan yüksek ve ileri eğitim öğrencileri
• hükümetin çıraklık öncesi programlarındaki işçiler
• Avrupa Birliği (AB) programlarındaki kişiler: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Jobcentre Plus Work denemesinde 6 haftaya kadar çalışan kişiler
• balıkçıları paylaş
• mahkumlar
• dini bir toplulukta yaşayan ve çalışan insanlar

Birleşik krallıkta haftalık maximum çalışma saati nedir?

• Çoğu çalışan, ortalama olarak haftada 48 saatten fazla çalışmamalıdır. Bu süre, genellikle 17 haftalık bir referans periyodu üzerinden hesaplanır.
• 18 yaşından büyük çalışanlar, isteğe bağlı olarak 48 saatlik sınırı aşmayı seçebilirler. Bu, “48 saatlik haftadan vazgeçme” olarak bilinir.
• 18 yaşından küçük çalışanlar, haftada 40 saatten fazla veya günde 8 saatten fazla çalışamaz.
• Bazı istisnalar vardır. Örneğin, 24 saatlik personel ihtiyacı olan işyerlerinde veya acil servislerde çalışanlar 48 saatlik sınırın üzerinde çalışabilir.
• Çalışanlar, haftada 11 saatlik kesintisiz dinlenme süresine ve haftada 24 saatlik dinlenme süresine hak sahibidir.
• Fazla mesai ücreti, yasal asgari ücretin en az 1,25 katı olmalıdır.

İngiltere’de yasal yıllık izin kaç gündür?

Yasal yıllık izin hakkı

Haftada 5 gün çalışan çoğu işçinin yılda en az 28 gün ücretli yıllık izin alması gerekir. Bu da 5,6 haftalık tatile eşdeğerdir. 

Yarı zamanlı çalışma

Tüm yıl boyunca düzenli saatlerde çalışan yarı zamanlı çalışanlar en az 5,6 hafta ücretli izin hakkına sahiptir, ancak bu 28 günden az olacaktır. 

Örneğin haftada 3 gün çalışıyorlarsa yılda en az 16,8 gün (3×5,6) izin almaları gerekir.

Düzensiz saatlerde veya yılın belirli bir bölümünde (dönem süreli çalışanlar gibi) çalışan kişiler 5,6 haftaya kadar yasal izin hakkına sahiptir.

Bir işveren yasal asgari izinden daha fazla izin sunmayı seçebilir. Kanuni izin için geçerli olan kuralların tamamını ek izne uygulamak zorunda değiller. Örneğin, bir işçinin hak kazanabilmesi için belirli bir süre çalıştırılması gerekebilir.

İngiltere’de pazar günü çalışılır mı?

Pazar günü çalışmak zorunda olmak, kişinin aşağıdakilerden herhangi birinde bahsedilip belirtilmediğine bağlıdır:

• iş sözleşmesi
• yazılı şartlar ve koşullar beyanı

Bir işçi, işvereniyle anlaşıp bunu yazılı hale getirmedikçe (örneğin sözleşmeyi değiştirmedikçe) Pazar günleri çalıştırılamaz.

İşverenler, sözleşmenin bir parçası olarak kararlaştırıldığı takdirde, yalnızca Pazar günleri çalışmak için personele daha fazla ödeme yapmak zorunda kalacak.

Pazar günleri mağazalarda ve bahis mağazalarında çalışmak

Aşağıdaki durumlarda personelin Pazar günleri çalışması gerekmez:

• İşverenleriyle 26 Ağustos 1994 tarihinde veya öncesinde işe başlayan mağaza çalışanları (Kuzey İrlanda’da bu, 4 Aralık 1997 veya öncesindedir)
• İşverenleriyle 2 Ocak 1995 tarihinde veya öncesinde başlayan bahis mağazası çalışanları (Kuzey İrlanda’da bu, 26 Şubat 2004 veya öncesindedir)
• Tüm personele ilk işe başladıklarında bu Pazar çalışma hakları anlatılmalıdır.

Pazar günü çalışmaktan vazgeçme

Tüm mağaza çalışanları, çalışmak üzere çalıştıkları tek gün Pazar günü olmadığı sürece Pazar günü çalışmaktan vazgeçebilirler. Sözleşmelerinde bunu kabul etmiş olsalar bile, istedikleri zaman Pazar günü çalışmaktan vazgeçebilirler.

Mağaza çalışanları şunları yapmalıdır:

• işverenlerine vazgeçmek istediklerini 3 ay önceden bildirmeleri
• işverenin istemesi halinde 3 aylık ihbar süresi boyunca Pazar günleri çalışmaya devam etmek

Pazar günleri çalışacak personele ihtiyaç duyan bir işveren, bu personele yazılı olarak bu işten vazgeçebileceklerini bildirmelidir. Bunu, kişinin işe başlamasından sonraki 2 ay içinde yapmaları gerekir; eğer yapmazlarsa, çekilmek için yalnızca 1 ay önceden bildirimde bulunmaları gerekir.

İngiltere Asgari Ücret Hakkında Ek Bilgiler:

• Asgari ücret, Birleşik Krallık’ta çalışan insanların insan onuruna yakışır bir yaşam sürmelerini sağlamak için belirlenir.
• Asgari ücret, enflasyondaki artışları ve ortalama yaşam maliyetini göz önünde bulundurarak belirlenir.
• Asgari ücreti belirlemek için Düşük Ücret Komisyonu (Low Pay Commission) adında bağımsız bir kurul görev yapar.
• Düşük Ücret Komisyonu, her yıl asgari ücretin artırılıp artırılmayacağına ve ne kadar artırılacağına karar verir.

Asgari Ücretin Önemi:

• Asgari ücret, yoksulluğu azaltmaya ve sosyal eşitsizlikleri gidermeye yardımcı olur.
• Asgari ücret, çalışanların alım gücünü artırır ve tüketimi teşvik eder.
• Asgari ücret, ekonominin büyümesine katkıda bulunur.

Asgari Ücretle İlgili Tartışmalar:

• Asgari ücretin yeterli olup olmadığı konusunda tartışmalar devam etmektedir.
• Bazıları asgari ücretin daha fazla artırılması gerektiğini savunurken,
• Bazıları da asgari ücretin artırılmasının işsizliği artıracağını savunmaktadır.

Asgari ücret, Birleşik Krallık’ta çalışan insanlar için önemli bir haktır. Asgari ücretin artırılması, yoksulluğun azaltılmasına ve sosyal eşitsizlikleri gidermeye yardımcı olacaktır.

İngiltere’de çalışma hayatı

İngiltere’de çalışma hayatı, genellikle yasal düzenlemelere dayanan ve çeşitli işçi haklarını koruyan bir sistem üzerine kuruludur. İşçi hakları ve çalışma koşulları, İngiltere’de hem hükümetin hem de çeşitli sendikaların sürekli müdahalesiyle şekillenir. İşte İngiltere’de çalışma hayatıyla ilgili bazı temel bilgiler:

1. İş Yasaları ve Standartlar: İngiltere’de çalışanların haklarını koruyan bir dizi yasa ve düzenleme bulunmaktadır. Bunlar arasında en önemlilerinden biri, İşçi Hakları Yasasıdır. Bu yasa, işçilerin temel haklarını ve işverenlerin işçilere karşı sorumluluklarını düzenler.
2. İşçi Hakları: İngiltere’de işçilerin hakları arasında makul bir çalışma saatleri düzeni, yıllık izin hakları, emeklilik ve sağlık hizmetleri gibi sosyal yardımlar, hamilelik ve ebeveynlik izinleri gibi haklar bulunmaktadır.
3. Ücret ve Vergilendirme: İngiltere’de asgari ücret gibi taban ücretler yasal olarak belirlenir ve işverenler bu asgari ücretin altında bir ücret ödeyemezler. Ayrıca, gelir vergisi ve ulusal sigorta primi gibi vergiler doğrudan çalışanın maaşından kesilir.
4. İş Bulma ve İş Arama: İngiltere’de iş arayanlar genellikle çeşitli kaynaklardan iş bulabilirler. İş ilanları genellikle internet siteleri, gazeteler, iş ajansları ve işe alım firmaları aracılığıyla yayımlanır. Ayrıca, iş bulma ve iş arama sürecini kolaylaştırmak için hükümetin işe alım ajansları ve destek hizmetleri bulunmaktadır.
5. Çalışma Kültürü: İngiltere’de iş yerlerinde genellikle profesyonel ve resmi bir iş kültürü hakimdir. İş toplantıları ve iletişim genellikle resmi bir dille yapılır. Ayrıca, işyerinde çeşitlilik ve eşitlik konularına önem verilir.
6. Sendikalar ve İşçi Temsilciliği: İngiltere’de sendikalar işçi haklarını savunmak ve işçilerin çıkarlarını korumak için önemli bir rol oynar. Birçok iş yerinde sendikalar aktif olarak çalışır ve işçilerin çıkarlarını temsil eder.

İngiltere’de çalışma hayatı, sürekli olarak değişen ekonomik ve sosyal koşullara göre şekillenir ve güncel yasal düzenlemelerle desteklenir. Bu nedenle, İngiltere’de çalışmak isteyenlerin güncel yasalara ve düzenlemelere dikkat etmeleri önemlidir.